“干部成長(cháng)無(wú)捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面才能壯筋骨、長(cháng)才干”“我的任職目標是全年開(kāi)發(fā)任務(wù)5500萬(wàn)元,直管項目竣工結算實(shí)現超額利潤”。3月7日，伴隨著(zhù)競聘者們腳踏實(shí)地斗志昂揚的演講，公司舉辦的分公司副職競聘大會(huì )圓滿(mǎn)收官。

    此次組織的是模擬股份制三年期滿(mǎn)的二、四、六、七、八、九、十分公司副職和缺崗的五分公司主任工程師、華東分公司副經(jīng)理，共分兩批舉行，第一批為二、四、五、六、華東分公司，第二批為七、八、九、十分公司，共有47人68人次參與了25個(gè)崗位的角逐，分公司經(jīng)理助理、項目經(jīng)理、后備干部均積極踴躍地參與了競聘，各路英才豪情滿(mǎn)懷、信心百倍，齊聚公司賽馬場(chǎng)。

    審查資格過(guò)程中，工作人員堅持公正、透明、客觀(guān)的原則，嚴格遵守分公司副職競聘管理制度，對報名者的競聘條件和競聘資格進(jìn)行審查，嚴格把關(guān)，為公司選拔人才打好前站。經(jīng)核查檔案，13名同志不符合競聘條件。

    公司秉承優(yōu)者上、平者讓、庸者下的干部選拔任用新機制，根據重新修訂的《公司機關(guān)中層干部競聘（推薦）管理辦法（試行）》，培養“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔”好干部，建立“誠實(shí)守信、勇于擔當、真抓實(shí)干、業(yè)績(jì)服人”的干部隊伍。評委由公司領(lǐng)導班子、各部室部長(cháng)、競聘副職的分公司主要領(lǐng)導和中層干部組成，他們根據候選人的表現和綜合素質(zhì)，進(jìn)行客觀(guān)評定。在大會(huì )上，每位競聘者激情四溢，對主要工作業(yè)績(jì)以及對競聘崗位的工作目標、競聘優(yōu)勢、工作思路、保障措施等精心準備演講，展現出了個(gè)人才華和競爭優(yōu)勢。共有8名同志獲得提拔，2名同志未競聘成功原任崗位。

    公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)董富強對此次積極踴躍報名競聘的職工表示贊賞。指出要以?xún)?yōu)中選優(yōu)的原則進(jìn)行選拔，注重綜合素質(zhì)和能力的評估，在全員績(jì)效考核的基礎上，按照公司經(jīng)理層任期制和契約化管理。通過(guò)競爭、選拔和培養優(yōu)秀的分公司領(lǐng)導班子成員，進(jìn)一步提升管理水平和決策能力，為實(shí)現公司戰略目標奠定堅實(shí)基礎。希望新一屆分公司領(lǐng)導班子副職以高度的使命感和責任心，鼓足干事創(chuàng )業(yè)的精氣神，始終保持銳意進(jìn)取、敢為人先、迎難而上的奮斗姿態(tài)，團結帶領(lǐng)全體員工攻堅克難，開(kāi)拓創(chuàng )新，實(shí)現公司發(fā)展的新突破。(黨委組織部）