各部室、分公司：

為了建立完善優(yōu)者上、平者讓、庸者下的干部選拔任用機制，激發(fā)干部隊伍的活力、創(chuàng )造力和戰斗力，激勵干部忠誠干凈擔當，按照《公司中層干部競聘（推薦）管理辦法（試行）》，公司黨委、董事會(huì )研究決定組織中層干部崗位競聘（推薦）?，F將有關(guān)具體事項通知如下:

一、競聘的中層崗位及職數設置

1、部室部長(cháng)、主任，副部長(cháng)、副主任。具體競聘崗位及職數詳見(jiàn)下表。

2、西北分公司經(jīng)理、華南分公司、華東分公司副經(jīng)理。

各部室競聘崗位及職數設置

二、競聘的條件

按照《公司中層干部競聘（推薦）管理辦法（試行）》執行。

三、任職待遇

1、本輪競聘后，公司將適度上調公司機關(guān)中層干部的崗位工資，并根據公司主要經(jīng)濟指標完成情況按職級發(fā)放浮動(dòng)效益獎。競聘就任者享受相應的職級待遇。

2、距離退休不滿(mǎn)三年、如不參加本輪競聘的原任公司機關(guān)中層干部，保持原任職務(wù)的原崗位工資和津貼補貼待遇，直到退休。如本人自愿內退，也可提出書(shū)面申請、經(jīng)公司領(lǐng)導班子研究同意后內退。

3、原任中層干部沒(méi)有競聘到公司中層崗位的，可以參加公司科員競聘，競聘成功者，原任正職享受三年競聘時(shí)副部長(cháng)工資待遇三年，原任副職享受三年競聘時(shí)科長(cháng)工資待遇，三年后執行新競聘的崗位待遇。競聘公司科員不成功者分流到分公司，可參加分公司中層的競聘（不受條件限制），競聘分公司中層成功者，享受新崗位待遇；競聘不成功者，保留三年正科長(cháng)工資待遇（不受分公司編制限制），三年后執行新崗待遇。

四、競聘工作步驟及安排

1、競聘順序。首先組織部門(mén)正職的競聘（推薦），其次組織部門(mén)副職競聘（推薦），再組織西北分公司經(jīng)理和華南、華東分公司副職的競聘。

2、競聘報名：參加競聘的人員在本通知附件中下載或到黨委組織部領(lǐng)取并認真填寫(xiě)競聘報名表。鼓勵參加競聘的人員跨部門(mén)參加崗位競聘報名。每人最少必須報兩個(gè)崗位的競聘志愿，并寫(xiě)明是否服從志愿調劑，否則報名無(wú)效。每崗至少有2人競聘。

參加部門(mén)正職競聘者，2月21日（正月初十，星期日）12時(shí)前，將書(shū)面報名表交至黨委組織部李玉娟，并將電子版通過(guò)公司OA系統發(fā)送到李玉娟郵箱。組織部電話(huà)0311-87887081-3060。副職競聘報名時(shí)間3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司經(jīng)理，華南、華東分公司副職的競聘另行通知。

    3、競聘人員資格審查。競聘報名結束后，競聘辦公室對報名人員資格進(jìn)行審查，提出審查意見(jiàn)，提交黨委常委擴大會(huì )研究，黨委常委擴大會(huì )對報名人員提出審核意見(jiàn)。由組織部通知符合條件的人員參加競聘。

    4、競聘準備：參加競聘人員需撰寫(xiě)競聘演講材料，主要內容包括本人基本情況和在現職崗位上主要工作實(shí)績(jì)以及對競聘崗位的任職目標、工作思路、保障措施等。競聘的兩個(gè)崗位，要分別對兩個(gè)崗位的競聘內容作出陳述，分別演講。演講稿務(wù)必于2月22日（正月十一）前報黨委組織部李玉娟，報送方式與競聘報名相同。演講內容由黨委辦公室、人力資源部、紀委負責審核。

5、競聘演講。本次競聘大會(huì )分兩次進(jìn)行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10舉行部門(mén)正職競聘，8:00入場(chǎng)簽到完畢。部門(mén)副職、西北分公司經(jīng)理和華南、華東分公司副經(jīng)理競聘演講時(shí)間另行通知，地點(diǎn)均在公司四樓會(huì )議室。請參加競聘的人員按時(shí)參加并發(fā)表競聘演講，每名競聘者演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘，不得請假，不得請人代替。不參加競聘演講者視為自行放棄競聘。

6、競聘評分。公司領(lǐng)導、各分（子）公司主要負責人、公司部門(mén)正職對競聘人員進(jìn)行評分，評分上下限在70—99分之間。評分表分為A、B、C、D、E、F表。

（1）公司機關(guān)中層正職人員競聘評分：A表為公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)評分；B表為公司總經(jīng)理評分；C表為公司主管領(lǐng)導評分；D表為公司其他領(lǐng)導評分；E表為原任機關(guān)中層正職和各分（子）公司主要負責人評分。A、B、C、D、E表分值均為20%，E表去掉2個(gè)最高分和2個(gè)最低分，然后再統計得分情況。

（2）公司機關(guān)中層副職人員競聘：A表為公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)評分，分值15分；B表為公司總經(jīng)理評分，分值15分；C表為公司主管領(lǐng)導評分，分值15分；D表為公司其他領(lǐng)導評分，分值20分；E表為公司部門(mén)新任正職評分，分值15分；F表為各分（子）公司主要負責人評分，分值20分。統計F表時(shí)，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，然后再統計得分情況。

競聘辦匯總成績(jì)，經(jīng)競聘（推薦）領(lǐng)導小組同意后，公布競聘成績(jì)。

請評分人員準時(shí)參加競聘會(huì )，客觀(guān)公正地做好評分工作。評分匯總工作由競聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責，統計結果報競聘工作領(lǐng)導小組。

7、擬聘用人初選。根據競聘結果，競聘工作領(lǐng)導小組確定初選名單報黨委常委擴大會(huì )研究，確定擬聘用人選。

    8、組織考察。由組織部、人力資源部、紀委對新晉職人員進(jìn)行考察，審核其檔案和其他基本情況，聽(tīng)取職工意見(jiàn)。

9、任命聘用。會(huì )同考察情況，由公司黨委常委會(huì )研究確定正式聘用人選，進(jìn)行任前公示。公示無(wú)異議后由公司黨委提名，綜合辦公室正副主任、財務(wù)管理中心正副主任由董事會(huì )聘任，其他職務(wù)由總經(jīng)理辦公會(huì )聘任。黨群部門(mén)負責人和監督檢查審計部門(mén)負責人由公司黨委任命。紀委組織任前廉政談話(huà)。

五、競聘有關(guān)要求

（一）參加競聘的人員必須保證所填報的內容真實(shí)無(wú)誤，所演講的內容實(shí)事求是。發(fā)現有虛假陳述的，取消其兩年競聘資格。

（二）嚴禁參加競聘的人員利用各種渠道請托評分人員為自己打高分或者請上級領(lǐng)導打招呼，嚴禁其他人員為參加競聘的人員拉票拉分。有職工舉報或者通過(guò)其他途徑發(fā)現后存在上述情形的，取消行為人競聘資格。

（三）評分人員評分時(shí)必須按照評分標準和分值范圍客觀(guān)公正地評分，不得打人情分，不得接受請托亂評分。

（四）參加競聘的人員和評分人員必須準時(shí)參加競聘大會(huì )，遵守會(huì )場(chǎng)紀律。

六、組織領(lǐng)導

本次競聘工作在公司黨委、董事會(huì )的統一領(lǐng)導下進(jìn)行。公司成立競聘工作領(lǐng)導小組和辦公室，負責競聘有關(guān)工作。領(lǐng)導小組組長(cháng)為董富強同志，副組長(cháng)為唐志強同志，小組成員為公司全體班子成員。競聘辦公室主任董富強兼，副主任李懷生、劉金河兼，辦公室由黨委組織部、人力資源部、紀委三部門(mén)人員組成。