人才是企業(yè)發(fā)展第一資源。為進(jìn)一步提高分公司現場(chǎng)管理水平，加強青年人才隊伍建設。6月3日上午，三分公司利用線(xiàn)上和線(xiàn)下的形式，在機關(guān)五樓會(huì )議室組織召開(kāi)2024年優(yōu)秀青年人才經(jīng)驗交流會(huì )。分公司班子，科室、項目部負責人，及參加經(jīng)驗交流的15名青年人才共計40余人參會(huì )。

    參加交流會(huì )的青年人才均是近兩年入職的職工，他們經(jīng)過(guò)項目選拔，憑借過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力脫穎而出，其中有技術(shù)員、資料員、工長(cháng)、安全員、BIM技術(shù)人員和質(zhì)檢員。在經(jīng)驗交流中，他們詳細匯報各自工作學(xué)習情況，分享了入職以來(lái)的經(jīng)驗和收獲，談了自己的不足和改進(jìn)措施，以及以后的發(fā)展目標等。

    聽(tīng)取青年人才發(fā)言后，分公司黨總支書(shū)記劉志剛表示，人才交流會(huì )旨在交流工作經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)水平，更好地激發(fā)工作熱情和潛能。他要求，青年職工在成才道路上，首先要具備遇到困難一如既往不退縮的勇氣和擔當，在工作中要加強學(xué)習，積累更多的專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗，早日成為分公司的中堅力量。同時(shí)還要注重品行修養，團結同事，積極參加團隊各項活動(dòng)，進(jìn)一步提升自身綜合素質(zhì)。

    分公司經(jīng)理李書(shū)偉在總結講話(huà)中表示，15名青年人才認真總結了工作經(jīng)驗、收獲以及不足，交流材料準備充分。交流會(huì )是青年人才鍛煉成長(cháng)的平臺，也是推進(jìn)分公司人才梯隊建設的保障，以后將持續做好此項工作。最后，他向參加交流發(fā)言的青年職工提出三點(diǎn)要求，一是加強業(yè)務(wù)學(xué)習。集中精力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，通過(guò)兩三年努力，成為獨當一面的行家里手。二是加強溝通交流。工作中，遇到問(wèn)題多思考，尋找最佳的解決方法，提高自身綜合協(xié)調能力和抗壓能力。三是增強創(chuàng )新意識。緊跟公司發(fā)展步伐，用新工藝、新材料實(shí)現技術(shù)創(chuàng )新和降本增效。

    此次交流會(huì )，進(jìn)一步促進(jìn)了青年人才的溝通和學(xué)習，他們紛紛表示絕不辜負領(lǐng)導的期望，一定腳踏實(shí)地，在工作中戒驕戒躁，攻堅克難，與分公司同發(fā)展共成長(cháng)，在工作中實(shí)現自我的人生目標。（三分公司）