為促進(jìn)新入職員工盡快成長(cháng)成才，一分公司扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習培訓活動(dòng)，為新入職員工選派師傅，一對一簽訂幫帶管理協(xié)議，人力資源科定期與新員工座談，及時(shí)了解新員工成長(cháng)情況，幫助他們盡快成才。

石家莊鐵路運輸檢察院項目部對新員工進(jìn)行了質(zhì)量技術(shù)專(zhuān)項培訓，講解公司質(zhì)量技術(shù)管理流程及職責分工、主要管理制度及要求等內容，現場(chǎng)演示了常用質(zhì)量檢測工具的使用操作。期間還請新員工進(jìn)行檢測工具使用的演示解說(shuō)，大家進(jìn)行點(diǎn)評和補充，主管工程師和質(zhì)檢員對其中的錯誤做法逐一糾正，并講解各工具的正確使用方法及數據取值計算與記錄。組織新員工進(jìn)行分組實(shí)際操作比拼，通過(guò)動(dòng)手操作，掌握常用工具的正確使用方法和技巧。

蒙維科技研發(fā)大樓項目部為今年新入職的4名員工選派了師傅，結成幫帶對子，簽訂幫帶協(xié)議，明確師徒責任和義務(wù)，并為每名新員工建立了幫帶考核管理手冊。對于近兩年確定的7對師徒明確要求，每對師徒每周必須抽出至少2小時(shí)進(jìn)行總結交流，徒弟對近期工作中包括專(zhuān)業(yè)知識和思想認識方面遇到的問(wèn)題和難點(diǎn)向師傅提問(wèn)，師傅一一解答。每月底組織召開(kāi)7對師徒座談會(huì )，項目經(jīng)理主持會(huì )議，每名徒弟書(shū)面匯報個(gè)人收獲和感想，每名師傅書(shū)面對徒弟的學(xué)習效果做出綜合考評。

各項舉措的實(shí)施，使新員工很快進(jìn)入了工作狀態(tài)，崗位技能水平得到明顯提高，有力促進(jìn)了他們成長(cháng)成才。（一分公司）