春風(fēng)浩蕩開(kāi)盛景，公司喜迎開(kāi)門(mén)紅。揚帆破浪正當時(shí)，公司擺擂選群英?！巴苿?dòng)你的事業(yè)，而不是讓你的事業(yè)推動(dòng)你”“思想上求實(shí)、工作上唯實(shí)、作風(fēng)上務(wù)實(shí)、措施上扎實(shí)、行動(dòng)上落實(shí)”“知責于心、擔責于身、履責于行的擔當精神”各位競聘者在演講時(shí)旁征博引妙語(yǔ)連珠，讓大家眼前一亮，心生贊嘆。2月6日，一分、三分、五分、天津分公司領(lǐng)導班子副職崗位共52人57人次競聘者走上講臺，競聘4個(gè)分公司16個(gè)副職崗位。參加競聘者逐一亮相，用樸素的話(huà)語(yǔ)、真摯的情感介紹自己的工作經(jīng)歷、自身優(yōu)勢，以及近年來(lái)工作實(shí)績(jì)和今后的工作思路。

    公司全面實(shí)施人才強企戰略，秉承優(yōu)者上、平者讓、庸者下的干部選拔任用新機制，制定《河北四建公司、分公司領(lǐng)導班子副職競聘管理辦法（試行）》，實(shí)行公開(kāi)競爭，大膽嘗試“陽(yáng)光賽馬”，擇優(yōu)聘用，讓真正想干事、能干事、干成事的干部脫穎而出，激發(fā)出干部隊伍的活力、創(chuàng )造力和戰斗力。

    “公司分配制度改革三年一落地競聘，一年一考核，一分、三分、五分和天津分公司三年已到期，根據公司相關(guān)管理辦法，全部落地，重新競聘，這是公司改革的重要舉措，也是大的趨勢，通過(guò)競聘選出更優(yōu)秀的干部助力公司更好發(fā)展。疫情三年影響了我們一些工作的開(kāi)展，我們要把時(shí)間搶回來(lái)，選拔出優(yōu)秀的人才，推動(dòng)各項工作做實(shí)、做細，為本年度工作指標的完成打下好的基礎?！惫军h委書(shū)記、董事長(cháng)董富強在競聘演講開(kāi)始進(jìn)行了動(dòng)員講話(huà)。

    “通過(guò)競聘演講，一些年輕同志嶄露頭角，讓我們這些‘老同志’倍感壓力??！”“業(yè)務(wù)能力不過(guò)硬就會(huì )被淘汰，今后必須不斷加強學(xué)習，持續充電蓄能、提升本領(lǐng)、提振精神?！痹谥袌?chǎng)休息時(shí)職工們感慨到?！?/span>

    黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席李懷生指出，英才意氣風(fēng)發(fā)，登上講臺，慷慨陳詞，直抒胸臆，表達了全面履職、創(chuàng )新履職、高效履職的思路和措施，凸顯了自己的競聘優(yōu)勢，貢獻了改進(jìn)和強化各個(gè)系統管理的智慧，展示了自己策劃、組織、領(lǐng)導和表達能力，使本次競聘成為管理思路的大碰撞、創(chuàng )新舉措的大比拼，干部隊伍的大檢閱、管理才藝的大擂臺，相信將對分公司創(chuàng )新管理、改革發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。希望通過(guò)此次競聘，能夠促使廣大干部職工在認認真真學(xué)習上有新進(jìn)步；在堂堂正正做人上有新境界；在踏踏實(shí)實(shí)干事上有新成效；在清清白白工作中有新形象，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出更大的貢獻。

    董富強最后強調，競聘上崗既是一面鏡子，能夠展示自己的優(yōu)勢，照出自己的不足，又是成果的檢驗站，能夠取長(cháng)補短，自省吾身，明確前行的目標，激發(fā)進(jìn)取的動(dòng)力。競聘上崗既是分公司人才實(shí)力的競賽臺，每個(gè)人都是分公司形象代言人，又是對干部綜合素質(zhì)的一次“大摸底”，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng )業(yè)的熱情，形成能上能下、人盡其才、才盡其用、充滿(mǎn)生機活力的良性發(fā)展形勢。大家演講的非常好，每位選手都很優(yōu)秀，希望競聘上的同志們繼續努力，總結以往取得的成績(jì)可以相互借鑒，在新的崗位上把工作做得更好更出彩。沒(méi)有競聘上的同志，也不乏優(yōu)秀人才，大家要再接再厲努力工作。公司將通過(guò)競聘機制，全面激活人崗匹配的用人機制，不斷提高公司中層干部的管理水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定良好的基礎。（黨委辦公室）